熊隆东主持召开达州高新区党工委深改委第9次会议

　　2月8日，市委副书记、达州高新区党工委书记熊隆东主持召开达州高新区党工委深改委第9次会议。市政府党组成员、达州高新区党工委副书记、管委会主任朱兴华，市国资委党委书记、高新科创公司党委书记、董事长曾祥勇，党工委副书记、管委会常务副主任陈健出席会议。

　　会议书面传达学习中央深改委第22次和第23次、省委深改委第15次、市委深改委第10次会议精神。会议强调，要深入学习领会习近平总书记在中央深改委会上的重要讲话精神，精准把握彭清华书记、邵革军书记有关要求，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委关于全面深化改革的决策部署上来，以扎实有效的举措推动各项改革工作落地落实。

　　就今年的工作，会议要求

　　要收心聚力，吹响“集结号”。全区各级各部门要及时收心归位进角色，锚定创国高目标，迅速形成一股提速争先的浓厚氛围，要鼓好“四股劲”。一是要有“拼劲”。二是要有“闯劲”。三是要有“狠劲”。四是要有“韧劲”。要围绕目标，迈出“弓箭步”。要持续抓好国高创建工作，仔细研判当前创建形势，制定“任务书”、画出“作战图”，把时间节点精确到天，每月调度。要持续向上汇报，各级各部门要分工负责，对标国家高新区评价指标体系，做实基础工作，经济、产业、科技方面的指标要全面达标。要全力以赴推动经济快速增长，按照GDP增速保底15%以上，力争20%以上，对8大主要经济指标、招商引资、项目建设投产、向上争取资金、“四上一新”企业培育等目标任务进行测算，分解下达给区级相关部门和乡镇（街道），确保各项指标能落地、有支撑。同时，有针对性地制定配套政策措施，建立调度激励考核机制，确保一季度“高开高走”、上半年“双过半”、三季度稳中有进、全年顺利实现经济快速增长。

　　会议强调

　　要深化改革，激活“原动力”。一要改革目标考核管理办法。按照今年的两大目标任务，尽快拿出全新目标考核管理办法，为各部门、乡镇（街道）量身制定考核指标体系，倒逼全区各项工作干在前、走在先、见实效。二要改革人事管理制度。要学习借鉴成都高新区的做法，打破身份限制和“吃大锅饭”的现状，注重扁平化、企业化管理，拉大个人目标绩效差距，让能者居之、能者重酬，让各类身份人员在高新区都有晋升空间，都有事业平台。同时要办好办活“七点半课堂”等培训活动，各分管领导要积极参与，主动上讲台“授业解惑”，力争在全区掀起“干部教、教干部”的学习热潮，助推“选育管用”高效落实。三要持续构筑廉政廉洁屏障。进一步完善、落实大监督责任体系和工作格局，坚持刀刃向内，从严从重惩处违纪违法干部，对于纪律松弛等违纪违规行为、隐形变异的“四风”新现象，及时通报、严肃处理，切实营造紧张有序、风清气正的工作环境。

　　会议强调

　　要坚持守正创新，促进高新区高质量发展。守正创新彰显历史自信、时代自觉、实践主动，是继承与发展的辩证统一。守正不是一成不变、按部就班，创新也不是另起炉灶、另搞一套，守正是创新的基础和前提，在守正基础上创新才能更好地传承成功的做法，才是真正的守正。守正创新体现了认识论、方法论、实践论的有机统一，对事业发展具有普遍指导意义。要准确把握历史方位、形势任务的变与不变，锚定目标一步一步往前走、一届一届接着干，在坚持好传统、好做法基础上，准确识变、科学应变、主动求变，努力破除旧有观念、惯性思维、既定模式，不断推进理念创新、制度创新、实践创新，引领高新区各项工作高质量发展。守正创新就要坚决对标对表。守正创新就要深耕主责主业。守正创新就要持续推进工作“三化”。守正创新就要坚持“四边”工作法。守正创新就要真正落实严管厚爱。要按照市委提出的真抓实干、埋头苦干，不负春光起好步、奋勇争先开好局，以优异的成绩，迎接党的二十大和省第十二次党代会的胜利召开！

　　会议还研究了其他事项。

　　杨春城、张俊杰、符宋、罗暾、李江山、程前明、熊长虹、谭旭等出席会议。