关于巡察整改进展情况的公示

​       ​根据市委统一部署，2023年3月6日至4月6日，市委第六巡察组对达州高新技术产业园区党群工作部（以下简称“高新区党群工作部”）开展了提级巡察，2023年7月28日，市委第六巡察组向高新区党群工作部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公示。

　　一、高新区党群工作部及主要负责人组织整改落实情况

　　1.组织领导方面。高新区党群工作部坚持把巡察问题整改落实与深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要指示精神有机结合起来，于2023年8月7日成立本部门巡察整改工作领导小组，设立3个专项工作组，定期听取反馈巡察整改汇报情况，于2023年9月26日召开巡察整改专题民主生活会，主要负责人带头认领问题，开展批评和自我批评，建立并完善问题清单、责任清单，明确责任人、整改措施和完成时限情况。

　　2.责任落实方面。根据《市委第六巡察组关于提级巡察高新区党群工作部的反馈意见》《市委第六巡察组巡察高新区党群工作部反馈意见整改进展情况报告意见反馈函》精神，高新区党群工作部立即召开专题会议，就整改工作进行全面安排部署，制定《落实市委第六巡察组反馈意见整改方案》，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确班子成员分别牵头负责，对整改工作实行菜单式、项目化精细管理压茬推进，确保做到逐一对照检查，逐一明确目标，逐一落实责任，逐一整改落实，逐一对账销号，做到问题不解决坚决不松手。

　　3.截至目前，巡察组反馈的31个具体问题，已完成整改27个，在整改时限内有序推进4个。

　　二、巡察反馈问题整改落实情况

　　（一）聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况方面

　　1.学习习近平总书记重要讲话精神及部分党内重要法规不到位

　　（1）重要会议等精神未及时传达学习。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是于2023年9月5日组织全体干部召开例会集中学习习近平总书记2020年6月关于新时代党的组织路线重要论述、2021年全国基层党建工作重点任务推进会议精神、2022年全省组织部长会议精神纳入部门周例会学习；二是将党员学习掌握业务知识，特别是运用理论解决实际问题的情况纳入2023年组织生活会民主评议党员中。

　　（2）重要党内法规学习不及时。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是于2023年9月5日组织全体干部召开例会集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《公务员职务与职级并行规定》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则》等；二是定期收集职能职责内重要条例规定等文件，一并纳入周例会学习。

　　（3）坚持学用结合不够。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是于9月在党员活动日及部门周例会上学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、全国组织部长会议精神、省委党建领导小组会议精神、全省组织部长会议精神、市委党建领导小组会议精神、全市组织部长暨老干部局长会议精神；二是积极响应大兴调研之风，于8月31日至9月30日开展全区集体经济专项督导，深入全区51个村（社区）摸排了解全区村集体经济发展情况，推动解决了村集体经济发展模式不多、体量不大、收益不高等问题，将问题解决在一线、难点突破在一线，推动党建引领乡村振兴工作再上台阶。

　　2.贯彻落实上级决策部署有差距

　　（1）农村发展党员违规问题排查整顿工作不严格。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是2023年8月底9月初，已对13名人员所在党组织进行了实地走访，充分了解情况，并于2023年9月4日召集各乡镇（街道）召开了整改专题会议，明确整改任务、整改要求以及整改时限。各基层党组织召开党员大会，复议上述13名人员党员身份，并对时任的支部书记进行批评教育；二是于2023年5月印发《关于进一步提高农村发展党员工作质量的通知》，规范农村发展党员工作程序；三是已于2023年9月举办达州高新区2023年度党务工作者能力提升培训班，全面提升发展党员工作业务水平。

　　（2）督促专项整治推进缓慢。

　　整改进度：持续推进。

　　整改情况：一是已于2023年8月发函提醒投资公司加快推进柏阁社区污水管网改造工作建设进度，重新调整施工进度方案；二是每半月对施工进度进行现场督导，挂图作战，倒排工期，因春运期间不允许对主要交通路段进行占道施工，特向高新区管委会请示，同意春运结束后再进行占道施工，预计该项目于2024年5月底能够全面竣工并投入使用。三是进一步压实投资公司主体责任，对施工进度缓慢时，及时进行提醒。目前污水管网改造项目总进度已完成50%左右，支管网已基本完成，安装支管网2000米，入户支管网5000米，待市交通局占道施工批复下来后，主管网全面进行施工，各项工作正有序推进中。

　　（3）落实干部人事档案专项审核不到位。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是2023年8月24日组织2名干部人事档案工作人员参加档案专题业务培训，提升干部人事档案工作人员的政策解读及问题研判能力，提高了档案审核服务水平。二是严格档案日常管理，做好差缺材料、专项审核情况汇总登记工作，动态掌握干部人事档案审核情况。针对巡察反馈存在陈俊峰和陈友芳档案编号重号的问题，已进行重新编号，并对全区所有档案编号进行自查，档案编号重号均已整改完成，同时对唐芳、王玉、王俪钞3人档案资料进行专审，认定其政治面貌均为非党员。三是严肃档案工作纪律，印发了《干部人事档案材料收集责任明细清单》《达州高新技术产业园区党群工作部关于催收人事档案查缺材料的通知》，确保干部人事档案管理规范化。

　　（4）组织工作重点项目责任分解打折扣。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是于2023年5月将《2022年度全市三类30项重点项目分工清单》逐项核对梳理，将未分解的任务重新梳理分解到基层；二是已于2023年5月对2023年达州市委组织部下达的组织工作重点任务清单、全市基层党建工作重点任务清单、党建领导小组工作要点进行了全面分解，做到件件有着落，事事有回应。

　　（5）个别共享空间利用率不高。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是明确以社区党委书记为组长的整改小组，社区“两委”、居民小组长逐一入户宣传共享空间、新时代文明实践站等面向居民群众开放的场所。二是广泛征集群众诉求，以群众需求为导向，整合党群服务中心利用率不高的母婴室等共享空间，改为兴趣社团活动阵地，提高共享空间利用率，确保人人知晓、全民参与。三是于2023年8月制定了《达州高新区村（社区）党群服务中心主题活动组织实施方案（试行）》（达高新党群发〔2023〕215号）积极发动党员干部群众参与党群服务中心主题活动，激发全体党员干部群众参与城乡基层治理的积极性、主动性和创造性。截至目前共开展党群服务中心主题活动29期，开展活动350场次，参与人数2300余人。

　　3.人才队伍建设不够有力

　　人才招引力度不够、人才流失较为突出、服务保障不够有力、“高精专”人才配备不到位。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是2023年8月通过春季引进、自主引进等方式引进一批本科及以上学历人员。二是2023年1至10月组织春季招聘、金秋招聘等活动，提供多个高质量岗位，达成初步就业意向上千人。三是2023年6月与南国印染、成都纺织专科高等学校等签订三方合作协议。四是2023年积极申报市级院士（专家）工作站，已柔性引进博士研究生、中国工程院院士。四是已获批玄武岩纤维及复合材料四川省重点实验室、省级企业技术中心、市级企业技术中心，申报市级重点实验室、工程技术研究中心，万达开技术创新已实质化运行。五是2023年9月发放首席技师、优秀技师奖励资金；2023年9月发放2022年安家补助、岗位激励奖。六是持续推进“3+1”人才新政，为申领“3+1”人才津补贴的人员发放资金。七是2023年6月全面落实“达人英才卡”制度，为企业高层次人才发放“达人英才卡”。八是2023年10月已将水电气安装完成，人才公寓基础装修全面结束。家具家电采购主体变更为投资公司，经与投资公司对接，采购程序正在加紧进行，招标流程已完成，预计2月底设备安装调试等。九是2023年9月加大同各部门对接力度，帮助解决高层次人才子女入学；已于2022年11月份解决樊平、陈超同志未领取到工资等福利的事宜。十是2023年4月至10月积极开展科技工作者座谈会、相亲联谊活动、科技项目路演等人才活动，首席（优秀）技师荣誉颁授仪式并以第二届“达州人才节”为契机，邀请国内知名高校、企业来达开展调研。十一是2023年7月至9月荣获园区企业单位和个人荣获省科技厅科技创新领域先进基层党组织、优秀党务工作者、科技创新领军企业家、荣获达州市首届“十大科技创新人物”“十大科技未来之星”等奖项。十二是梳理全区统计、经济等专业干部名单，储备专业型干部。2023年通过“达州英才计划”引进材料科学与工程专业干部2名，结合编制空缺情况，拟限定人员专业公开招录公务员5名，坚持从源头充实专业型干部。十三是全面了解区管干部情况，对全区领导干部开展班子运行调研，共调研走访13个区级单位（部门）、5个乡镇（街道）、10所中小学，开展干部个别谈话900余人次，为班子优化调整奠定坚实基础。十四是紧盯发展需要，推进干部交流。为提升干部队伍专业化水平，深化集成授权改革试点，目前，已积极与市委组织部、市住建局、四川文理学院等相关部门、高校形成互派机制，大力选派业务骨干定向支持我区，同时我区选派方艳等4名优秀年轻干部到省级部门跟班学习。十五是贯彻落实《达州高新区建设高素质专业化干部职工队伍九条措施》，鼓励干部职工多渠道多层次提升学历和专业技能，截至目前，28名干部已享受专业技能奖励，干部职工考证热情高涨。

　　4.党建引领乡村振兴有差距

　　（1）“一村一项目”示范带动作用欠缺。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是强化培养，抓后备力量。安排于12月4日至8日，依托市委党校开展2023年度达州高新区村党组织书记培训，通过“请进来、走出去”的方式，组织村党组织书记学习集体经济发展先进典型，营造了比学赶超的浓厚氛围。于6月9日印发《关于在全区开展村（社区）“头雁”实绩量化考核（试行）的通知》，各村党组织严格实施村级后备人才培养计划，按照每村储备2名后备干部要求，建立年龄结构优化、整体素质较高的村“两委”后备人才库，储优备足了源头活水。二是精准研判，抓政策指导。着眼园区实际，于8月8日出台《关于促进达州高新区新型农村集体经济高质量发展的实施方案》，指导各村党组织打通脉络，挖潜增效，实行“周研判、月调度”工作机制纵深破解发展难题，全力保障了集体经济发展“不脱轨”“不偏航”。三是聚焦重点，抓项目带动。坚持规模化、集约化发展思路，充分利用“项目引擎”拉动效应，多渠道整合政策资源，于7月集聚上级帮扶资金120万元，定向支持发展苎麻产业，加快推动“万亩苎麻产业带”蓝图变为“实景图”。四是攻克难题，抓统筹指导。于8月至9月，深入全区51个村（社区）摸排了解全区村集体经济发展情况，推动解决了村集体经济发展模式不多、体量不大、收益不高等问题，同时，各村党组织因地制宜详细制定了详细的集体经济发展规划。截至目前，全区村集体经济收益531.89万元，同比增长98.94%，纯收益同比增长59.16%。村集体经济收入达到5万元以上的村有40个，10万元以上的村有26个。

　　（2）驻村帮扶力量有差距。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是已于7月31日按照《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换工作的通知》文件要求，乡镇（街道）选派9人，区级部门（单位）选派39人，选派驻村干部到村任职，乡镇（街道）选派人数比例为20%，区级部门（单位）选派人数比例为80%。二是于9月10日已完成2023年度新一轮区级选派驻村干部履职培训。三是持续压紧压实区乡两级日常管理责任，于4月3日，6月19日，8月9日对派出单位选派责任和跟踪管理责任，严格落实考勤、请销假（1天以内由乡镇（街道）党（工）委批准，并报派员单位备案，1天以上由区党群工作部审批）

　　（3）村（社区）两委负责人“一肩挑”占比不达标。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是全面摸清未实现“一肩挑”底数。深入未实现“一肩挑”的村（社区）进行集体谈话，并逐一对村（社区）“两委”干部、组长、党员、群众代表谈心谈话，全面摸清村“两委”班子总体运行情况、工作现状和存在的问题，精准把脉，靶向分析，对症下药，赢得群众共识和支持，扎牢“一肩挑”工作基础。二是通过实地调研，情况摸排，责令符合条件的村（社区）按程序推进完成整改。幺塘乡中河村，金垭镇覃家坝社区分别于3月、6月成功选举为村（居）委会主任。三是抓实乡镇（街道）主体责任，于5月12日印发《抓党建促乡村治理的实施意见的通知》（达高新基治委办发〔2023〕3号）文件，进一步深化乡镇（街道）管理体制改革，健全乡镇（街道）党（工）委统一指挥和统筹协调机制。截至目前全区70个村（社区）“一肩挑”人员65名，占比91.54%；未“一肩挑”人员6名，占比8.45%，未超过“不得高于10%”的规定。

　　5.落实新时期党的组织路线有差距

　　（1）干部选任程序不规范。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是学习相关规定，2023年6月26日和9月5日组织干部职工分别学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件，提升选人用人规范水平。二是严格按照《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》开展干部考察工作，邀请纪工委、机关工委干部对考察进行全过程监督，落实干部任前公示制度，强化民主监督，截至目前暂未收到影响干部任职的问题线索。三是严肃选人用人监督检查，对相关责任人进行批评教育。

　　（2）存在混编混岗情况。

　　整改进度：持续推进。

　　整改情况：达州高新区于2022年4月经党工委会议研究决定深入推进人事体制机制改革，探索实行全员聘任制，在编人员实行岗职分离管理，按照干部编制内任职与岗位聘用相分离，对在编人员锁定身份。经过“上下结合”与省直部门（单位）的积极对接，2023年8月30日省委深改委正式印发“一方案两清单”，将创新人事薪酬改革纳入任务清单，有序推进达州高新区集成授权改革试点工作。

　　（3）科级领导干部违规担任企业法定代表人。

　　整改进度：持续推进。

　　整改情况：一是开展全面了解科级干部经商办企业情况，会同相关部门通过市场监管一体化平台查询干部职工经商办企业情况，按照相关规定对违规办企业干部进行调查问责处理。二是于2023年8月24日对干部监督工作负责人进行了提醒谈话处理。

　　（4）干部出国（境）证件管理不规范。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是强化管理，2023年9月8日党群工作部积极与公安分局对接，全面查询全区科级干部出国（境）情况及个人出国（境）证件持有情况，97名科级干部持有证件65本，目前已实现应收尽收。二是健全制度，严格证件办理及使用程序。截至目前，已安排1名政治素质高、原则性强的干部担任专员，实现专人专办，确保责任落实到位。

　　（5）抽（借）调干部制度执行不严。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是于2023年5月5日印发《关于开展达州高新区机关事业单位借用人员清理规范的通知》，对全区借用人员管理原则、执行程序做出明确规范。二是2023年已办理三批共23名人员借用手续，及时对符合条件的借用人员完善借用手续，2023年共清理9人返回原单位，督促到期借用人员及时返岗履职。三是根据工作安排，计划于2023年12月优化最新全员聘用制方案，并全力争取上级部门支持，同时征求相关部门意见和党工委审定后全面实施。

　　6.加强党的领导方面存在差距

　　“一把手”监督不到位、落实巡察整改日常监督责任有差距。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是强化制度建设，于2023年5月10日印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施》（达高新区办〔2023〕82号），落实管党治党政治责任，破解对“一把手”的监督难题。二是加强日常管理，严格执行《达州高新区“一把手”政治素质“负面清单”信息沟通管理办法（试行）》，积极与党政办、纪工委等部门沟通，加强科级“一把手”负面信息沟通，目前尚未收到负面信息。三是开展任前谈话，自巡察整改以来，已对6名新任“一把手”干部进行任前谈话，进一步强化了“一把手”思想建设。四是已于10月18日对石板街道党工委和河市镇党委开展巡察“回头看”，两乡镇（街道）所涉相关问题均已完成整改并得到长效巩固。五是已按要求于2023年3月涉及的乡镇（街道）相关责任人进行了提醒谈话、书面检查等，收集归档相关整改资料，确保问题整改闭环“销号”。

　　（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题

　　1.落实“两个责任”有差距

　　党风廉政建设重视不够、责任分解落实不到位、廉政谈话落实不到位。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是思想上高度重视。利用部务会，周工作例会、“三会一课”“主题党日”等形式组织全体干部职工认真学习相关文件精神。二是强化廉政监督。纪检员每月按时上报纪检任务清单。三是各分管领导具体负责，始终把党风廉政建设作为一项重大的政治任务来抓做到常研究、常部署。定期认真分析研判党风廉政建设工作，定期或不定期对班子成员和重点岗位人员进行谈心谈话，及时对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

　　2.执行“三定”规定不严格

　　擅自调整科室职责、重要职能职责分工不明确。

　　整改进度：持续推进。

　　整改情况：一是于2023年9月5日在周例会上组织全体干部职工学习《机构编制违规违法行为处理和问责规则（试行）》。严格执行党群工作部“三定”规定，坚持权责一致，2023年9月27日召开部务会研究决定将“全区干部挂职、兼职管理服务工作”归还至公务员科，将“老干部、关工委工作”归还至干部科。二是目前正在积极征求各科室职能职责建议及意见，结合“三定”规定，对存在争议或职责不明等事项通过集体协商及时明确。

　　3.执行财务管理制度不严格

　　存在审核把关不严的问题、存在超标准报销公杂费、非税收入未按规定缴存国库。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是按要求修订完善了内控制度（含财务管理制度），并印发实施（试运行），在实际工作中也进一步规范了报销流程、严格审核报销附件；二是已梳理出符合办理公务卡条件的人员信息，目前正在按相关流程、程序办理中。三是已梳理出成立至今超标准报销公杂费，且已全部退还到位；四是严格按照《达州高新区差旅费管理办法》（达高新财经预〔2023〕207号）文件规定执行审核报销。五是已按要求将非税收入缴存至国库；六是按程序聘请了第三方专业机构为我单位开展账务处理工作，同时组织我单位财务人员参加了区财金局的业务培训会。

　　（三）聚焦基层党组织建设情况

　　1.领导班子核心作用发挥有差距

　　议事规则不健全、重要项目安排未经集体研究。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：于2023年9月11日修改完成内控制度，并按要求建立了相关会议制度和议事规则，对三重一大事项严格按要求实行集体研究决定（试运行中）。

　　2.机关党建工作开展不扎实

　　（1）“三会一课”制度未落实。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：已按要求每月召开支部会议、实时召开党员大会、落实相关领导按季度上党课制度。

　　（2）未足额收缴党费。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是巡察组进驻前，我单位已从2023年1月1日起调整了党费收缴基数。二是于2023年9月8日对时任组织委员进行了提醒谈话。

　　（3）非党员从事党务工作。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：该项工作于2022年3月开展，已陆续进行整改，截至目前已对4名非党员同志进行了调岗。于2022年5月至2023年8月，培养或吸收了6名同志成为党员。

　　3.指导基层党组织建设有差距

　　（1）“两新”组织的党员稳定性较差。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是于6月底开展了“两优一先”评选及表彰，共表彰先进基层党组织5个、优秀共产党员17名、优秀党务工作者13名，较好地调动了党员职工干事创业激情；二是为严格落实“双向培养”制度，按照党员发展计划，2023年5月至10月期间，共在技术骨干和管理层中发展党员12人，增强了两新组织党员稳定性；三是于7月24日印发《关于持续开展“比、学、赶、帮”结对共建扩面工作的通知》，在去年结对共建试点工作的基础上提质增效，在24个企业党组织之间开展以班子队伍互强、组织建设互促、党员干部互动、优势资源共享为主要内容的结对共建扩面行动。

　　（2）党建指导员作用发挥不够。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是整合项目（企业）秘书和人才队伍，于2023年2月在高新区范围内遴选了一批讲政治、懂党建、善协调、肯奉献的党员同志作为党建指导员的储备人选，共计96人，完善了两新组织党建工作指导员人才库；二是严格按照考核制度，于2023年3月对47名党建指导员2022年工作情况进行考核，其中“好”6人、“较好”27人、“一般”14人，结合考核结果，于2023年7月底从党建工作指导员人才库中选派了50名优秀党员同志到160家两新组织担任党建指导员；三是结合高新区实际，印发了《达州高新区两新组织党建工作指导员履职尽责“九必须”》，并于10月25日召开党建指导员专题培训会，邀请了市委党校经济学教研部主任、副教授丁登林围绕市场经济进行授课。

　　4.党员发展问题凸显

　　（1）党员发展审核把关不严。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是严格党员发展程序，对基层党（工）委上报的新发展党员、转正党员及预审人员的档案材料进行严格审核把关，对不符合规定或者程序有误的返回去进行整改；二是2023年5月份印发《关于进一步提高农村发展党员工作质量的通知》，明确了各级党组织的责任；同时已于2023年9月举办达州高新区2023年度党务工作者能力提升培训班，对基层党组织的副书记、组织委员、党务工作者在内的140余人明晰党员发展规章制度及流程，提高业务能力；三是相关基层党（工）委已于2023年9月对时任发展党员负责人进行批评教育。

　　（2）党员发展督导不力。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是已于2023年9月27日举办2023年度达州高新区党务工作者能力提升培训班，对基层党组织的副书记、组织委员及党务工作者在内的140余人进行了培训，并认真学习《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》和省委组织部《关于进一步加强和改进全省农村发展党员工作的意见》（川组发〔2022〕83号）等规章制度。二是于2023年5月份印发《关于进一步提高农村发展党员工作质量的通知》，明确各级党组织的责任，明确“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则。三是已于8月对全区8大党（工）委开展党建督查，对发现的问题及时督促相关党组织完成整改。

　　5.干部档案管理不严格

　　（1）专审认定不准确。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：一是2023年8月24日组织干部人事档案工作人员参加档案专题业务培训，对《档案专项审核政策解答和操作指南》等重要政策理论进行重点学习，明确了审核标准及方法步骤，提高了业务水平。二是开展干部专项审核“回头看”，对2001年以来的学历、2008年9月以来的学位，在中国学信网和学位网上查验。三是2023年8月24日对干部人事档案相关责任人进行批评与自我批评，严肃工作作风，严谨工作态度。

　　（2）部分干部档案材料未及时归档。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　整改情况：于2023年8月18日印发《干部人事档案材料收集责任明细清单》，在档案审查过程中针对差缺材料及时印发《达州高新技术产业园区党群工作部关于催收人事档案查缺材料的通知》，明确各单位各部门干部人事档案收集职责，积极统筹，落实干部人事档案材料收集制度，明确归档材料内容、归档时限要求。

　　三、下步工作打算

　　下一步，我们将以此次巡察整改为契机，及时发现组织工作存在的其他突出问题和薄弱环节，厘清问题症结，及时解决，坚持将整改过程作为促进工作思路完善的过程，把整改融入日常工作常抓不懈，以扎实整改成效推动组织工作高质量发展。

　　一是统一思想，提高认识。切实把思想和行动统一到反馈意见上来，牢固树立“四个意识”，牢固树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”的观念，坚定政治方向，聚焦存在问题，以敢抓敢管、敢于碰硬的鲜明态度和坚决措施，全力以赴推进整改工作，做到问题不见底不放过、解决不彻底不松手、整改不到底不罢休。

　　二是加强领导，落实责任。把巡视整改作为全面从严治党的重要抓手，真正把职责摆进去、把工作摆进去，部门负责人要切实履行好第一责任人责任，各班子成员要认真落实“一岗双责”，自觉认领、深刻反思，对分工范围内的整改任务要带头逐条逐项整改，充分发挥“关键少数”作用。

　　三是健全制度，强化督查。实行责任领导牵头督查机制，由责任领导负责对整改任务督促指导，找准问题症结，整合各方面资源，形成整改合力，推动整改措施落地落实。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话2833922；通讯地址：达州高新技术产业园区创业一街。